WHY TRAVEL
なぜ、旅行なのか？
学ぶ場所を変え、遊びの要素を取り入れた研修で、人はここまで変わります。
日常を離れ、非日常の環境と景色の中で行う実践型研修が、主体性・チーム力・思考力を引き出します。地域・自然・文化を活かしたフィールド型の体験。五感で学ぶことで、思考と行動がアップデートされます。だからこそ、私たちは旅行という非日常の環境を研修に取り入れています。
TRANSFORMATION PROCESS
このプログラムが生み出す変化
１．主体性の変化
非日常の環境が思考の枠を外し、自ら考え行動する姿勢を引き出します。学びが「受け身」から「自分ごと」へと変わります。
２． チーム関係性の向上
役職や立場を越えた体験が、本音の対話を生み、心理的安全性を高めます。信頼関係が再構築され、組織の連携が強まります。
３．視座の向上と組織進化
体験と振り返りを通じて、組織を俯瞰する視点が育ちます。行動の質が変わり、組織全体の進化へとつながります。
WHO THIS IS FOR
こんな企業におすすめ
HUMAN DEVELOPMENT
人財育成を本気で変えたい企業様
若手や中堅社員の主体性を伸ばしたい。管理職の視座を引き上げ、自律型人財へ転換したい。“育てているつもり”から、“育つ仕組み”へ進化させたい企業様に。
TEAM & ORGANIZATION
チーム力・組織力を高めたい企業様
部署間の連携に課題を感じている。コミュニケーション不足や心理的安全性を改善したい。関係性を土台から立て直し、強い組織をつくりたい企業様に。
ENGAGEMENT & SOCIAL VALUE
エンゲージメントと社会性を重視する企業様
社員の定着率を高め、帰属意識を育てたい。「人を大切にする企業」として社内外へ発信したい。地方創生やSDGsの視点も取り入れ、社会的意義のある研修を実施したい企業様に。
MODEL CASE
モデルケース
本プログラムは、目的や課題に応じて内容を設計するオーダーメイド型研修です。
以下は実施例の一部となります。
主体性
チーム再構築
関係性強化
01｜地域フィールド型
自然や地域資源を活用し、役職を外した体験から関係性を再構築するプログラム。
【体験概要】
・フィールド体験（BBQ・アクティビティ）
・心理的安全性の醸成
・振り返りと行動設計
視座向上
アウトサイドイン思考
ブランド構築
02｜歴史・文化体感型
京都などの歴史文化エリアを舞台に、「なぜ人は惹きつけられるのか」を分析・言語化するプログラム。
【体験概要】
・清水寺・祇園などでの体験観察
・景観・動線・付加価値の分析
・自社への転用ワーク
次世代リーダー育成
戦略構築
未来設計
03｜戦略思考・事業開発型
歴史・地域・サステナビリティをテーマに、新規事業視点や組織戦略を考える応用プログラム。
【体験概要】
・歴史から学ぶ視点転換
・サステナブル思考
・自社戦略への落とし込み
